可能会出现一个问题为什

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么雇主或机构作为数据控制者必须履行信息义务虽然在对用户有自己的规定的门户网站内进行的联系可能因与此类门户网站的运营相关的目的而合理但根据我们自己的需要存储数据证实我们的目的仅由单独的数据控制者负责。复制个人资料的链接生成数据到文件然后手动将数据转录到或表中无非是对个人数据的处理。



此时单独的管理员会追求自己的处理目的并应告知候选人通常 手机号码列表 联系候选人以提供有关招聘流程的信息。联系本身可能是基于合法利益进行的但是这一基础必须与每个管理员单独验证但如果我们通过了这一合法利益的平衡测试我们不必为此目的单独征得同意并依赖第条。但这里的关键是要成功通过管理者与候选人之间利益平衡的考验。








然而让我们记住另一条重要规则我们并不认为在门户网站上拥有个人资料接受联系邀请发送邀请或对广告做出反应包括回应就意味着候选人知道该候选人所知道的所有信息。管理员必须根据艺术提供。或艺术。。同样我们不能忘记公开数据与其他数据一样都受到规则的约束。这意味着如果我们想使用我们在互联网上找到的候选人的电子邮件或电话号码原则与我们在门户网站上找到电子邮件或电话号码的情况相同您需要在门户网站上找到该电子邮件或电话号码。